Servidores de Jaguariúna rejeitam proposta de reajuste e entram em estado de greve

Cerca de 150 servidores municipais de Jaguariúna compareceram na assembleia na sede do Sindicato na noite desta segunda-feira (31), e decidiram rejeitar a proposta de reajuste apresentada pela Prefeitura de 4,83% nos salários. A proposta de reajuste para cobrir a inflação do último período foi considerada insuficiente pelos servidores, além de "ofensiva" e "desrespeitosa", conforme manifestaram alguns funcionários durante a assembleia. A categoria manteve as reivindicações de sua Pauta Mínima, como aumento real de 10,17% do salário, cesta básica de no mínimo R$ 600,00, vale refeição de no mínimo R$ 40,00, plano de saúde, auxílio transporte, entre outros itens. Além da rejeição da proposta, a assembleia votou pela instauração do Estado de Greve e formou um grupo de trabalho composto por servidores de diversas áreas. Esse grupo, em conjunto com o Sindicato, será responsável por definir estratégias para intensificar a mobilização e pressionar o governo municipal por avanços concretos.

"Se quisermos realmente avançar com nossas pautas, ainda temos muito trabalho pela frente. Mas saibam, é possível conquistar avanços, tudo depende de nós, da nossa união", afirmou um dos participantes da assembleia.

NEGOCIAÇÕES

Sindicato dos Servidores e equipe do governo municipal fizeram três rodadas de negociação. A última delas aconteceu na quinta-feira (27), quando a Administração manteve a proposta de reposição salarial geral de 4,83%.

O reajuste no Vale-Refeição proposto pelo governo será de R$ 30,00 em cartão (ou R$ 28,80 em pecúnia). A cesta básica, por sua vez, foi mantida nas mesmas condições já estabelecidas anteriormente, com prazo de negociação estendido até julho para definição de possíveis ajustes.

Com relação aos itens sociais, a Prefeitura propôs a criação de uma Comissão Mista, que terá 60 dias para analisar os pontos pendentes em itens como: subsídio saúde, vale-transporte, regularização da escala 12×36, melhorias nas condições de trabalho, saúde e higiene, pautas específicas da educação, licença-prêmio, concurso público, adicional de insalubridade, entre outros.

O objetivo, segundo o sindicato, encerrar as negociações até agosto, garantindo diálogo contínuo entre as partes.

“A expectativa é que, com a formação da Comissão Mista, as discussões avancem de forma mais estruturada, atendendo às reivindicações dos servidores públicos do município”, espera o sindicato.